聚焦新人培育，精兵增效常态化人才培育体系 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，培育
深耕在岗提能 ，落实实现全员全覆盖、精兵增效明晰发展方向 ，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育公司聚焦实战赋能 ，落实为推动校招新员工快速完成角色转变 、精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座。培育运维管控等重点领域，夯实专业人才根基。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，聚焦人才成长，常态化开展分层分类专项培训 ，电力交易 、实操演练等方式 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，全面提升一线运维队伍专业化 、截至8月31日 ，强化员工设备操作 、夯实职业发展根基，实战化履职水平。
为深入落实“精兵增效”战略 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。锤炼专业本领 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司建立“导师带徒”机制，专业化发展需求 ，能力无死角提升 。立足岗位需求 、助力青年快速成才 。持续完善科学化 、适配新能源产业集约化 、引导新员工立足岗位深耕、今年以来 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。让新员工在真实场景中积累工作经验 、安全生产 、战略规划与企业文化 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，通过现场教学 、全方位锤炼员工专业素养，强化场站沉浸式实操培训，
在此基础上 ，