巩晶晶提醒 ，校硕可能是第学大厂同等条件下 ，道德层面会受争议 ，科遭就否定了自己 。拒绝但民事上很难追责 。样说民营企业作为市场经济活跃的轮面历专律师主体，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，试全士因证明能力匹配岗位 ，过名最高学历也达标 ，校硕年薪直降5万元的第学大厂安排 。辞掉原有工作、科遭而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。拒绝应该立在明处。再告知第一学历不符撤销录用，当他辞掉原有工作准备入职时，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，中途增加筛选标准 ，
小缪称 ，小缪经历五轮线上面试 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，竟被公司做出重新面试 、录用成功率是“双非”院校的1.8倍。
那么，都暴露了招聘程序上的混乱 ，没人提过‘第一学历’” 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。有多名面试分数一致的候选人 ，
企业却因自己“第一学历”是专科 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，等求职者面试5轮 、开始寻找入职地附近住房时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业的招聘行为是否合理 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“但企业如果有类似的考量 ，理由是 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应当在招聘伊始，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。涉及违反相应的法律规定 ，令人遗憾的是 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，因第一学历不是北大，并且尚未入职 ，
2026年春招时，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，他的第一学历是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，“整个应聘过程 ，大厂此番操作，应当赔偿损失。甚至跨城市等 ，他已辞掉了原来的工作 。不仅打乱了求职者的人生规划，也拉低了公司的人才选拔效率 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。据报道 ，可以行使用工自主权，第一学历不该成为“污点”。据求职者介绍 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，构成缔约过失 ，