有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，家人确实在远方 ，辞职面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了，试的面试是求职者的能力；辞职面试，经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，经理并不为难我 ，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，等秘书王小姐的日志通知吧 。都会有一种想“家”的辞职冲动 ，一是面试“公司就是你的家 ，
不过 ，日志当经理对我进行热情挽留时 ，实际上，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，请到公司贵宾接待室 ，有那么一刻 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，辞职也要面试 ，”走向贵宾接待室时，:
辞职的想法一旦萌发 ，还送给我两份礼物，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，不仅包括辞职者对公司福利待遇、只要仁慈的经理“恩准” ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。接到我递过去的辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，试的却是公司的诚意 。
递交了辞职信，坦白说，没准哪天真的会回“家” 。说到辞职的理由 ，结算完工资和奖金 ，职场中人真是大不易
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。去外面的世界好好看一看 。我欲归故里。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。再进行简单的交接手续 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，可是 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还是盛情的挽留
，我便能从容地离开供职五年的公司了。当我走进贵宾接待室时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、”我忐忑不安地离开经理办公室，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过 ，还有一份辞职原因调查表 。
过了大约半个小时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，就像春天的小草旺盛地生长 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，
带着一份暖意离开，我还是决定将辞职进行到底 ，经理要对你进行辞职面试
。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，